دانلود سرا

۸۱۱ مطلب در خرداد ۱۳۹۹ ثبت شده است

  • ۰
  • ۰
نسخه جدید پرسشنامه پرخاشگری که نسخه قبلی آن تحت عنوان پرسشنامه خصومت بود، توسط باس و پری (1992) مورد بازنگری قرار گرفت. از جمله مقیاس های رفتاری ویژه ارزیابی رفتارهای پرخاشگرانه، پرسشنامه پرخاشگری باس و پری می باشد. این مقیاس، چهارگونه رفتارهای پرخاشگرانه (پرخاشگری بدنی، پرخاشگری کلامی، خشم، و کینه ورزی) را ارزیابی می ­کند. این پرسش نامه برای گروه های سنی نوجوانان و جوانان 18 تا 22 ساله ساخته شده است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
ASEX یک مقیاس کوتاه 5 آیتمی است که عملکرد جنسی به ویژه تمابلات جنسی، برانگیختگی، توانایی رسیدن به ارگاسم و رضایت از ارگاسم در طول هفته آینده را ارزیابی می ­ کند. ASEX که ابزاری برای ارزیابی بدکاری جنسی ناشی از اثرات جانبی مداخلات دارویی در بیمارانی با اختلال افسردگی یا اضطرابی می باشد، به راحتی قابل اجراست. این ابزار همچنین برای استفاده در جمعیت همجنسگرایان و یا دگر جنسگرایان نیز کاربرد دارد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 5 تعداد مولفه: مولفه ندارد روایی و پایایی: دارد ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
این پرسشنامه یک ابزار 42 سؤالی است که برای سنجیدن تعارضات زناشویی ساخته شده است. این ابزار هفت جنبه یا هفت بعد از تعارضات زناشویی را اندازه می­ گیرد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 42 تعداد مولفه: 7 مولفه ( کاهش همکاری، کاهش رابطۀ جنسی، افزایش واکنشهای هیجانی، افزایش جلب حمایت فرزند، افزایش رابطه فردی با خویشاوندان خود،  کاهش رابطه خانوادگی با خویشاوندان همسر و دوستان، جدا کردن امور مالی از یکدیگر ) روایی و پایایی: دارد نحوه نمر ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
دانلود تحقیق با عنوان  آشنایی با   ویندوز موبایل  قالب فایل :  (WORD قابل ویرایش ) تعداد صفحات : (10)   مقدمه : ویندوز موبایل یک سیستم عامل فشرده مرکب از مجموعه ای از درخواست های اساسی برای دستگاه های قابل حمل می باشد. دستگاههای که قابلیت اجرای ویندوز موبایل را دارند شامل: پاکت پی سی ها، اسمات فون ها،Portable Media Centers و کامپیوترهای آنبورد برای اتوموبیل ها. ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن بررسی بررسی میزان تمایل به خودکشی در افراد سیگاری است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 15 تعداد مولفه: مولفه ندارد روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 2 ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان و ابعاد آن (شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎری، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاری، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد) است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 15 تعداد مولفه: 5 مولفه (شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎری، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاری، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
این پرسشنامه جو توانمندسازی سازمان را در نه جنبه بررسی می ­ کند. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 38 تعداد مولفه: 9 مولفه ( روشنی هدفها ، روحیه، رفتار عادلانه، شناخت و قدردانی ، کارتیمی ، مشارکت ، ارتباطات ، محیط کار سالم ، آموزش ) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
این ابزار 10 سوالی ابتدا برای آزمودن اثرات مشاوره تقابل طراحی شده که یک رویکرد رفتاری در مشاوره زناشویی است. این پرسشنامه میزان کلی نشاط زناشویی را در نه حیطه متفاوت از روابط زن و شوهر با استفاده شاخصهای تک ماده ای کلی می سنجد. از هر پرسش می توان به عنوان یک شاخص مستقل برای خرسندی زناشویی در زمینه های خاصی از تعامل زناشویی استفاده کرد. لذا، نمره ها عبارت از پاسخ به هر سوال بوده و دامنه آن از 1 تا 10 است. برای بدست آوردن شاخص کلی خرسندی زناشویی می توان کل سوالات را جمع کرد. دامنه نمرات کل مقیاس ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
این پرسشنامه در سال 1938تا 1957 توسط کارل راجرز به منظور سنجش میزان خویشتن پنداری افراد تهیه شده که شامل دو فرم جداگانه «الف» و«ب» است، فرم «الف» خویشتن پنداره پایه یعنی آن گونه که فرد خودش را می بیند و تصوری که در حال حاضر از خودش دارد را می سنجد، فرم «ب» خویشتن پنداره ایده آل یا آرمانی را مورد سنجش قرار می ­دهد. یعنی آن گونه که فرد آرزو دارد باشد. در هر فرم 25 صفت قطبی (مثبت و منفی) قرار داده شده است. آزمودنی ابتدا باید به فرم الف و سپس ب پاس ...
  • پرهام الیاس
  • ۰
  • ۰
این آزمون به مدیران و تصمیم گیرندگان اختصاص دارد و فشار کاری آنها را به کمک 32 سوال ارزیابی می کند. با این همه، حتی اگر مدیر نباشید و مسئولیت تصمیم گیری بر عهده شما نباشد، می توانید به آزمون پاسخ دهید و تعداد مواردی را که احتمالا شما را تحت فشار قرار می دهند و در نتیجه استرس می آفرینند، ارزیابی کنید. سی سوال اول با فشار کاری و دو سوال آخر با کمبود مشغولیت کاری ارتباط دارد. هر پاسخ مثبت نشانه وجود یک استرس است. برخی استرس ها قوی و برخی دیگر ضعیف هستند. بدیهی است که مجموع استرس ها می توانند خطرنا ...
  • پرهام الیاس